普利凱生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施

發(fā)布時(shí)間：2015-06-19

　　普利凱公司生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標(biāo)準(zhǔn)于2015年6月12日頒布實(shí)施。 

 

　　為激勵(lì)生產(chǎn)工人的工作積極性，構(gòu)建適當(dāng)?shù)膷徫患寄艿燃壜洳?，普利凱針對公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，在保持現(xiàn)有崗位工資不變的情況下，針對生產(chǎn)工人對崗位技能熟練程度的不同，同崗新老工人、同崗不同技術(shù)貢獻(xiàn)及班組長差別，新增生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級標(biāo)準(zhǔn)。通過技能考核、理論測試、領(lǐng)導(dǎo)綜合測評，選出生產(chǎn)班長，并對不同工人進(jìn)行考核定級，實(shí)施不同技能津貼。  

 

　　在崗位技能定級實(shí)施過程中，公司制定詳細(xì)的考核細(xì)則，對每一級別崗位技能定級制定明確的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，對于考核做到公平公正，理論實(shí)踐相兼顧。生產(chǎn)管理副總周林根、人力資源部經(jīng)理鄭芳、生產(chǎn)部主管姚琪偉、現(xiàn)場管理人員陳江，親臨現(xiàn)場對生產(chǎn)員工進(jìn)行技能及理論考核。對于考核不合格人員，公司給予及時(shí)的理論及技能指導(dǎo)，并適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考?？己私Y(jié)果，全體參與考核工人均通過考核。  

 

　　沒有榜樣，無以反映自身的長短；沒有標(biāo)桿，無以發(fā)現(xiàn)優(yōu)良差。本月綜合性大考核，規(guī)范了生產(chǎn)操作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)了工人的生產(chǎn)安全意識。而且，這樣的班組長競選考核方式更加調(diào)動(dòng)了車間員工的工作積極性和能動(dòng)性。同時(shí)向廣大青年工人宣傳了我們普利凱積極向上的晉升機(jī)制和公平競爭的企業(yè)文化，鼓勵(lì)青年員工在“學(xué)、比、趕、超”的競爭環(huán)境中快速成長，勇爭第一，敢為人先，努力成為普利凱的骨干員工，標(biāo)桿青年。